- Je beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde WO opleiding;

- Je beschikt aantoonbaar over minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2010 - heden) in diverse rollen / opdrachten als eindverantwoordelijke manager in de publieke sector. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet. Graag specifiek de eindverantwoordelijkheid beschrijven;

- Je hebt aantoonbaar ervaring met het realiseren van een cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling in een omgeving met hoog opgeleide professionals. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat je aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet. Graag specifiek de rollen van de professionals benoemen en de cultuurverandering en/of organisatieontwikkeling beschrijven;

- Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het coachen van leidinggevenden (coaching trajecten) in de publieke sector. Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat je aan de gevraagde ervaring in deze eis voldoet. Graag specifiek beschrijven hoe je deze coaching trajecten heeft aangepakt;

- Je beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) in een eindverantwoordelijke aansturende rol bij een provincie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Bij voorkeur 2 voorbeelden;

- Je hebt aantoonbaar ervaring als leidinggevende binnen de deelterreinen landelijk gebied en sociaal domein en energietransitie en natuur en stikstof, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Bij voorkeur meerdere voorbeelden en aangeven welke deelterreinen van de 5;

- Je beschikt over aantoonbare ervaring met omgevingsgericht werken, aan te tonen met praktijkvoorbeelden. Bij voorkeur 2 voorbeelden en aangeven wat van toepassing is;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties getoetst:

- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen;

- Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen;

- Leiderschap: Je bezit het vermogen om individuen of groepen te inspireren tot een gedeelde visie en hen daarmee te leiden en beïnvloeden in de richting van een gemeenschappelijk doel. Je bent in staat duidelijke richting en doelen te communiceren, een positieve en productieve werkomgeving te creëren en teamleden te ondersteunen en motiveren om hun volledige potentieel te bereiken;

- Proactief handelen: Je kijkt vooruit, anticipeert op kansen en problemen, neemt initiatief en voert de regie over je eigen handelen. Je beschikt over zelf startend vermogen, bent doortastend en je zet jezelf aan tot actie.